…to il principio reiteratamente affermato secondo cui "è consentita la rinnovazione del licenziamento disciplinare nullo per vizio di forma in base agli stessi motivi sostanziali determinativi del prec…...
…e la contestazione stessa dovrebbe considerarsi insufficiente ed inidonea a fondare il licenziamento disciplinare; in secondo luogo la condotta contestatagli non integrerebbe un fatto di "notevole gra…...
…to al caso in esame la sentenza della Corte di Cassazione secondo la quale "Aj tema di licenziamento disciplinare, costituisce giusta causa di recesso la condotta del direttore di una filiale bancaria…...
…uovere dalla seguente condivisibile pronuncia del Giudice di legittimità': "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può' essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (d…...
…lmente diversa il Supremo Collegio ha ribadito il principio affermando che "In tema di licenziamento disciplinare, il rifiuto opposto dal lavoratore alla richiesta, avanzata dal datore, di svolgimento…...
…estazione anche di recente declinato dal supremo Collegio secondo il quale "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (da…...
…icia e Ginecologia, ha impugnato di fronte al Tribunale di Ravenna, Sezione Lavoro, il licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatole con lettera del 6 aprile 2016. Il provvedimento è stato in…...
…is, la seguente condivisibile pronucia: La valutazione in ordine alla legittimità' del licenziamento disciplinare di un Sentenza n. 982/2018 pubbl. il 30/10/2018 RG n. 670/2018 lavoratore per una cond…...
…amata) poi esitato con ordinanza del Tribunale di Bologna del 7/72017 che, ritenuto il licenziamento disciplinare non proporzionale rispetto alle contestazioni, aveva condannato S.XXXXX s.p.a . al pag…...
…egio, anche recentemente, (cff. per tutte Cass. 26678/17), ha chiarito che "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (da…...